年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復し、ゆとりのある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています。業種、業態に関わらず、また、正社員、パートタイム労働者、シフト制労働者などの区分に関係なく、一定の要件を満たしたすべての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません。
厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として取り組んでいるほか、「過労死等の防止のための対策」（令和6年8月2日閣議決定）により、令和10年までに年次有給休暇の取得率を70％とすることが掲げられています。
当期間を機に、年次有給休暇を上手に活用し、働き方・休み方を見直しましょう。
詳細は、下のリーフレット及び厚生労働省ポータルサイトをご覧ください。
