人吉市では、特定事業主として「次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号)」や「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)」に基づき、特定事業主行動計画を策定し、性別に関わらず、職員の価値が十分生かされる職場づくりに取り組んできました。
今回、両法律の基本理念を踏まえ、「人吉市特定事業主行動計画」を策定し、一体的に取り組むことでより効果的な職場づくりの実現を目指します。
更新日:2023年04月11日
人吉市では、特定事業主として「次世代育成支援対策推進法(平成15年法律第120号)」や「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)」に基づき、特定事業主行動計画を策定し、性別に関わらず、職員の価値が十分生かされる職場づくりに取り組んできました。
今回、両法律の基本理念を踏まえ、「人吉市特定事業主行動計画」を策定し、一体的に取り組むことでより効果的な職場づくりの実現を目指します。