(趣旨)

第1条　この規程は、職員が心身の病気、家庭の事情その他の事由により現に有する職の職務の遂行に支障をきたし、職員自らの意思により降任を希望した場合に、これを承認することにより職務に対する意欲を引き出し、もって組織の活性化を図るため創設する人吉市職員希望降任制度(以下「希望降任制度」という。)の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(対象職員)

第2条　希望降任制度の対象となる職員は、係長級(相当職を含む。)以上の職にある職員とする。

(制度の内容)

第3条　希望降任制度は、職員の意思を尊重することにより、職員をその現に有する職より下位の職に任用するものとする。

(降任の申出)

第4条　降任を希望する職員は、毎年の1月15日から1月31日までに降任希望申出書を任命権者に提出するものとする。ただし、特に必要と認められる場合はこの限りでない。

(降任の決定)

第5条　任命権者は、前条の申出書の提出があったときはその適否について市長と協議し、適当と認めたときは降任を決定し、当該職員に通知するものとする。

(降任の実施)

第6条　任命権者は、降任を決定した日以後の最初の4月1日に降任を実施するものとする。ただし、特に必要と認められる場合はこの限りでない。

(給料の取扱)

第7条　降任後の給料月額は、人吉市職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則(昭和61年人吉市規則第5号)の定めるところによる。

(再度の昇任)

第8条　この規程に基づき降任した職員について、降任を希望した事由がなくなった場合、当該職員の再度の昇任については、他の職員と同様に取り扱うものとする。

(委任)

第9条　この規程の施行に関し必要な事項は、別に定める。