(趣旨)

第1条　この規程は、職員が休職を命ぜられ、又は病気休暇の承認受けた場合における休職の期間又は病気休暇の期間の取扱いについて、人吉市職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和26年人吉市条例第58号。以下「分限条例」という。)、人吉市職員の分限並びに懲戒の手続及び効果に関する規則(平成30年人吉市規則第16号)、人吉市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年人吉市条例第1号。以下「勤務時間条例」という。)及び人吉市職員の勤務時間、休暇等に関する条例施行規則(平成7年人吉市規則第2号)に定めるもののほか、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(休職の期間)

第3条　分限条例第3条第1項に規定する3年を超えない範囲において任命権者が別に定める休職の期間(以下「休職期間」という。)は、職員が休職を命ぜられた日から起算するものとし、勤務時間条例第3条の週休日及び勤務時間条例第9条の休日を含むものとする。

(病気休暇の期間)

第4条　勤務時間条例第13条第2号に規定する病気休暇の期間(以下「病気休暇期間」という。)は、任命権者が病気休暇を承認した日から起算するものとし、勤務時間条例第3条の週休日及び勤務時間条例第9条の休日を含むものとする。

(休職期間の満了)

第5条　休職を命ぜられた職員の休職期間が満了し、更に休職期間を延長することができない場合において、なお勤務に服することができないと任命権者が認める場合は、法第28条第1項の規定により、当該休職を命ぜられた職員を免職とする。

(その他)

第6条　この規程に定めるもののほか、休職等の期間の取扱いについて必要な事項は、市長(任命権者)が別に定める。