「工業情報」の記事一覧

<< 前へ 1 2 3 次へ >>

11

[2021年8月12日] 育児・介護休業法の改正について

育児・介護休業法 改正ポイントの案内、表のチラシ画像 詳細はリンク先ページのリーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」をご確認ください。男性の育児休業取得を促進し、男女ともが育児休業を取得しやすい職場環境を実現するために育児・介護休...


12

[2021年5月18日] 不妊治療を受けやすい職場環境整備の支援について

令和3年度版 両立支援等助成金についての画像。事業主の皆さま 両立支援等助成金 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置に関する休暇取得支援コースをご活用ください。このリーフレットは令和3年度に取得した対象労働者の有給休暇分 令和3年4月1日から令和4年1月31日を申請する場合の要件を記載したものです。令和2年度の取得分 令和3年3月31日までの分を申請する場合は、令和2年度版リーフレットをご参照ください。助成金の対象、令和2年5月7日から令和4年1月31日までの期間で1から3全ての条件を満たした事業主が対象です。1.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師又は助産師の指導により休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる休暇制度 年次有給休暇を除き、年次有給休暇の賃金相当額の6割以上が支払われるものに限るを整備し、2.当該有給休暇制度の内容を新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容と合わせて労働者に周知した事業主であって、3.当該休暇を合計して20日以上取得させた事業主。助成内容、対象労働者1人あたり28.5万円 1事業主あたり5人まで。申請期間、対象労働者の有給休暇の延べ日数が合計20日に達した日の翌日から令和4年2月28日まで。事業主の皆さまにはこの助成金も活用しつつ妊娠中の女性労働者が休みやすい環境づくりに努め、積極的な配慮をお願いします。お問い合わせ・相談窓口、受付時間 午前8時30分から午後5時15分まで。土曜日・日曜日・祝日・年末年始を除く。北海道の電話番号011-709-2715、青森の電話番号017-734-4211、岩手の電話番号019-604-3010、宮城の電話番号022-299-8844、秋田の電話番号018-862-6684、山形の電話番号023-624-8228、福島の電話番号024-536-4609、茨城の電話番号029-277-8295、栃木の電話番号028-633-2795、群馬の電話番号027-896-4739、埼玉の電話番号048-600-6210、千葉の電話番号043-221-2307、東京の電話番号03-3512-1611、神奈川の電話番号045-211-7380、新潟の電話番号025-288-3511、富山の電話番号076-432-2740、石川の電話番号076-265-4429、福井の電話番号0776-22-3947、山梨の電話番号055-225-2851、長野の電話番号026-223-0551、岐阜の電話番号058-245-1550、静岡の電話番号054-252-5310、愛知の電話番号052-857-0312、三重の電話番号059-226-2318、滋賀の電話番号077-523-1190、京都の電話番号075-241-0504、大阪の電話番号06-6941-8940、兵庫の電話番号078-367-0820、奈良の電話番号0742-32-0210、和歌山の電話番号073-488-1170、鳥取の電話番号0857-29-1709、島根の電話番号0852-31-1161、岡山の電話番号086-225-2017、広島の電話番号082-221-9247、山口の電話番号083-995-0390、徳島の電話番号088-652-2718、香川の電話番号087-811-8924、愛媛の電話番号089-935-5222、高知の電話番号088-885-6027、福岡の電話番号092-411-4894、佐賀の電話番号0952-32-7218、長崎の電話番号095-801-0050、熊本の電話番号096-352-3865、大分の電話番号097-532-4025、宮崎の電話番号0985-38-8821、鹿児島の電話番号099-223-8239、沖縄の電話番号098-868-4403。詐欺にご注意下さい。国や都道府県労働局から助成金の相談について電話等で勧誘することはありません。また、振込先、口座番号やその他の個人情報を個人の方に電話等で問い合わせることはありません。厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部 室。両立支援等助成金(不妊治療両立コース)について不妊治療を受けやすい職場環境整備に取り組む中小企業事...


13

[2021年2月22日] セーフティネット保証4号 (新型コロナウイルス感染症に係る中小...

セーフティネット保証4号のお知らせこのたびの「新型コロナウイルス感染症」により、セーフティネット...


14

[2021年2月8日] 人吉市まち・ひと・しごと総合交流館(くまりば)コワーキングスペ...

令和2年7月豪雨による水害により被災し、臨時休館しておりました、人吉市まち・ひと・しごと総合交流館...


15

[2021年1月15日] セーフティネット保証に係る比較対象月について

セーフティネット保証に係る比較対象月についてセーフティネット保証の認定における売上高等の比較は災...


16

[2021年1月14日] 〜働く妊婦・事業主の皆さまへ〜新型コロナウイルス感染症に関す...

働く妊産婦・事業主・産婦人科医等の皆さまへの画像。母性健康管理指導事項連絡カードを改正します。令和3年7月1日適用。令和3年3月31日付けで母性健康管理指導事項連絡カードの様式を改正し7月1日から適用します。母性健康管理措置とは、男女雇用機会均等法により、妊娠中・出産後1年以内の女性労働者が保健指導・健康診査の際に主治医や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合、その指導事項を守ることができるようにするために必要な措置を講じることが事業主に義務付けられています。母性健康管理措置には次のような措置があります。妊娠中の通勤緩和。妊娠中野休憩に関する措置。妊娠中または出産後の症状等に関する措置 作業の制限、勤務時間の短縮・休業等。また、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として妊娠中の女性労働者が、保健指導・健康診査を受けた結果、その作業などにおける新型コロナウイルス感染症への感染のおそれに関する心理的なストレスが母体または胎児の健康保持に影響があるとして、主治医や助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合、事業主に休業など必要な措置を講じることを義務付ける措置があります。適用期間は令和2年5月7日から令和4年1月31日まで。なお、妊娠中・出産後1年以内の女性労働者は時間外・休日労働・深夜業の制限等を、主治医等からの指導がなくても請求できます。労働基準法。母性健康管理指導事項連絡カード 母健連絡カードとは、授業主が上記の母性健康管理措置を適切に講じるために指導事項の内容が事業主に的確に伝達され、講ずべき措置の内容が明確にされることが最も大切です。このため、男女雇用機会均等法に基づく指針で、母性健康管理指導事項連絡カードの様式が定められています。働く妊産婦の皆さま、主治医等から指導があった場合、指導事項を的確に伝えるため母健連絡カードを書いてもらい、事業主に提出しましょう。事業主の皆さま、母健連絡カードに記載された主治医等の指導に基づき、適切な措置の講じさければなりません。厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部 室。新型コロナウイルス感染症の感染が拡大する中、妊娠中の女性労働者は、職場の作業内容等によって、新型...


17

[2020年12月7日] 冬期における年次有給休暇の取得推進について

年次有給休暇促進チラシ表の画像、この冬の休暇は、まったり、ほっこり、ゆったりと。新しい働き方・休み方が始まっています。実践する第一歩として「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を。年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式を活用すれば、休暇の分散化にもつながります。厚生労働省 都道府県労働局 労働基準監督署、働き方・休み方改善ポータルサイト https://work-holiday.mhlw.go.jp/、年次有給休暇取得促進特設サイトで検索、働き方の新しいスタイル、テレワークやローテーション勤務、時差出勤でゆったりと、オフィスはひろびろと、会議はオンライン、対面での打合せは換気とマスク年休の取得促進については、「ニッポン一億総活躍プラン」において「企業における労使一体での年次有給...


18

[2020年10月19日] パートタイム・有期雇用労働法が2021年4月に全面施行されます...

1 不合理な待遇差は禁止です事業主は、基本給や賞与、手当など、あらゆる待遇について、個々の待遇の...


19

[2020年4月17日] セーフティネット保証(4号・5号) 創業1年未満等の事業者の申請...

 前年実績の無い創業者や、前年以降店舗や業容拡大してきた事業者の方についても、新型コロナウイルス...


20

[2020年2月28日] 2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が施行されます

2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が施行されます。(中小企業は2021年4月から)熊本労働局では...



<< 前へ 1 2 3 次へ >>